病假期间被公司解除劳动合同，补偿方式是什么
舟山市律师网
2025-04-02
病假期间被解雇属非法解除，应获经济赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，未及时处理可能导致合法权益受损。
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病假被解雇常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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病假被解雇应获赔。操作：1.收集病假证明、合同等证据；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。
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