医疗期满单位没有通知返岗，我该如何应对？

医疗期满未通知返岗，应主动与单位沟通并提供医疗证明。根据《劳动合同法》规定，若未说明原因及提交医疗证明，单位可视为旷工并解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动关系被单方面解除，且无任何经济赔偿。
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医疗期满未返岗，主动应对。1.立即与单位人事部门联系，说明医疗情况，并询问返岗事宜。2.准备并提交正规医院出具的诊断书和假条等医疗证明材料给单位。3.若单位以此为由解除劳动关系，可咨询劳动仲裁机构，了解是否构成违法解除，并考虑申请劳动仲裁。
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应对方式有与单位沟通、提交医疗证明或咨询劳动仲裁。选择时，应首先尝试与单位沟通并提交医疗证明；若沟通无果，可考虑咨询劳动仲裁机构以维护自身权益。