工资。工资不给我

针对您提到的老板一直拖欠工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠，劳动者不仅有权要求支付被拖欠的工资，还有可能依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您完全可以通过向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下方式快速要回被拖欠的工资：首先，与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式；其次，若协商无果，可向当地的劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决，这是较为快速且有效的途径之一。记得在采取行动时保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明您的权益。
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从法律角度，为应对可能的劳动仲裁，您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水记录、加班记录（如有）、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）、同事的证言（如有）等。这些材料能证明您与用人单位的劳动关系、工资标准及支付情况、加班事实等。同时，确保所有材料真实、完整，以便在仲裁过程中有效维护您的合法权益。