某某未办理就业登记

进一步想问的问题可能是：公司未办理就业登记，员工权益如何保障？从法律角度看，就业登记是保障员工权益的重要环节，未办理可能导致员工在社保、工伤等方面无法享受应有待遇。员工有权要求公司补办登记，并补偿因此造成的损失。
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不影响。劳动合同效力与就业登记无直接关联。但员工仍需关注就业登记问题，以保障自身权益。在不同情况下，员工可采取沟通、投诉、法律诉讼等方式处理。选择时，应综合考虑成本、效率等因素，做出最优决策。
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员工可先与公司沟通，要求补办就业登记。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，并提供工作证明等材料。劳动监察部门将介入调查，并可能对公司进行处罚。同时，员工也可考虑通过法律途径追究公司责任，要求赔偿。