已缴纳11年社保和9年灵活就业保险，退休年龄是

女性职工的退休年龄需依据具体情况判断。分析：女性职工的退休年龄并非固定，而是受到多种因素影响，包括其从事的工作性质、个人身份以及可能存在的特殊政策等。一般来说，女职工的退休年龄可能在50岁至55岁之间，但具体还需结合个人实际情况和当地政策来确定。提醒：若对退休年龄存在疑问或面临即将退休的情况，且发现单位或社保部门给出的信息模糊不清，建议及时咨询专业人士，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度讲，确定女性职工退休年龄的常见方式包括查阅相关法律法规、咨询当地社保部门或人力资源部门，以及寻求专业法律顾问的帮助。选择建议：首先，应优先查阅最新的法律法规和政策文件，了解基本规定；其次，可咨询当地社保部门或人力资源部门，获取更具体的政策解读和计算方式；若仍存疑问或面临复杂情况，可考虑寻求专业法律顾问的帮助，以获得更专业的法律意见。
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具体操作：1.若女性职工为普通企业职工，且未从事特殊工种或管理岗位，通常退休年龄为50岁。此时，应确保单位已按规定为其缴纳社保，并关注社保部门发布的退休政策。2.若女性职工从事特殊工种或管理岗位，退休年龄可能延长至55岁。在此情况下，需了解特殊工种和管理岗位的具体定义及政策要求，并确保个人符合条件。3.若女性职工存在个人身份变化（如从企业职工转为灵活就业人员）或跨地区就业等情况，退休年龄的计算可能更为复杂。此时，应详细咨询当地社保部门或人力资源部门，了解政策差异和计算方式，并考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保个人权益不受损害。同时，应保留好相关证明材料，以备不时之需。