公司搬迁没有书面通知该怎么办

公司搬迁未书面通知违法。依据《劳动合同法》，公司应提前30天书面通知或支付额外工资解除合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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公司搬迁未通知，应对如下：1. 与公司协商，表达意愿，要求签订变更协议或解除合同并支付补偿；2. 若公司拒绝协商，收集证据，如搬迁通知、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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公司搬迁未通知，劳动者可与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可签订变更协议；若协商无果，则应选择劳动仲裁维护自身权益，根据具体情况选择合适方式。