劳务派遣签了劳动合同未安排上班怎么办

劳务派遣签劳动合同未安排上班，可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动关系建立以劳动合同为基础，未安排上班或涉及违约，劳动者有权要求派遣单位履行合同或赔偿损失。长期不处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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劳务派遣未安排上班，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与派遣单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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劳务派遣未上班，应这样处理：1. 与派遣单位沟通，明确上班时间及岗位，要求履行合同。2. 若沟通无果，收集证据如劳动合同、未上班证明等。3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备劳动仲裁材料。4. 必要时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。