60岁后被公司口头辞退，不能仲裁的情况下我应该
舟山市律师网
2025-03-31
60岁后被口头辞退，可寻求法律援助或诉讼。依据《劳动合同法》，公司应书面通知辞退，口头辞退不合法。不及时处理可能导致权益受损，影响退休金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头辞退常见处理为咨询律师、收集证据、考虑诉讼。若证据充分且符合诉讼条件，可选择直接起诉；若证据不足，应先咨询律师并收集证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应行动。首先咨询律师了解权益；其次收集工作证明、工资单等证据；最后，根据律师建议，考虑起诉或和解，确保权益不受损。
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